意識改革に重点を置いたカリキュラム
ライトブレーンでは、単に知識やスキルを詰め込むような教育ではなく、意識改革に重点を置いたカリキュラムによる教育を実施。社員一人ひとりの帰属意識や
仕事への意欲・創造性を高めることにより、企業の活性化に貢献しています。
導入のためのステップフローチャート
目的を明確にし、一貫性を持たせるため、Plan（計画）・Do（実施）・See（確認）の導入ステップを大切にしたいと考えます。
このことにより、形骸化した研修スタイルを打破し、
企業ニーズに即応した「実効ある教育研修の実現」をめざします。
STEP1
あなたの会社・部署をチェック
STEP2
ODS（組織活性度調査）により問題点を把握
STEP3
効果的な階層別・職場別の教育研修プランを作成
STEP4
行動・参画型のプログラムで意識の高い研修を実施
STEP5
OJTとリンクしたフォローアップを展開